Betriebsverfassungsrecht Teil 2 – Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten

Grundlagenwissen in personellen Angelegenheiten ist für jede-/n BR unverzichtbar. Von der Einstellung bis hin zur Kündigung – personelle Veränderungen erfordern stets rasches Handeln. In diesem Seminar bekommen Sie einen Überblick über Ihre Rechte und Pflichten und erlernen, Mitbestimmungsfragen in personellen Angelegenheiten kompetent angehen zu können.

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Einstellung und Versetzung

  • Auswahlrichtlinien
  • Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter-/innen
  • Wechsel in einen anderen Betrieb

Eingruppierung, Umgruppierung

  • Mitbeurteilungsrecht der/des BR
  • Außertarifliche Anstellung, Tarifanstellung

Beteiligung der/des BR

  • Zeitpunkt der Beteiligung
  • Umfang der Informationspflicht des Arbeitgebers
  • Stellungnahme der/des BR

Folgen der Zustimmungsverweigerung durch die/den BR

  • Vorläufige Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
  • Arbeitsgerichtliche Entscheidungen

Kündigungen

  • Kündigungsformen
  • Kündigungsgründe

Beteiligung der/des BR bei Kündigungen

  • Zeitpunkt der Anhörung
  • Umfang der Mitteilungspflicht der/des AG
  • Eilfälle
  • Stellungnahme
  • Der Widerspruch der/des BR und seine Folgen
  • Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht

Nutzen

  • In diesem Seminar lernen Sie Ihre Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte in personellen Angelegenheiten kennen.
  • Sie erlernen alles Wichtige über Ihre Rechte hinsichtlich Einstellungen, Kündigungen und Personalplanung.
  • Sie bekommen leicht verständliches Praxis-Wissen an die Hand, so dass Sie im Konfliktfall optimal gerüstet sind, um betroffene Kolleginnen und Kollegen kompetent beraten zu können.

Teilnehmerkreis

Dieses Seminar richtet sich an alle neugewählten, wiedergewählten oder nachgerückten Betriebsrats- sowie Ersatzmitglieder und die Schwerbehindertenvertretung. Vorkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht (z.B. Besuch des Seminares „Betriebsverfassungsrecht Teil 1“) sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung.

Methodik

Vortrag mit Power-Point Visualisierung, Gruppenarbeit, Diskussions- und Erfahrungsaustausch, Beantwortung von Einzel- und Zweifelsfragen.

Freistellung

Die Kosten für die Teilnahme hat der Arbeitgeber gem. 37 Abs. 6 BetrVG zu tragen. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX.

Teilnehmerbeitrag

Seminargebühr 1.090,00 EUR zzgl. Unterkunfts- u. Verpflegungspauschale ab 620,00 EUR zzgl. ges. MwSt.